ASIANSTYLE

Aj keď Južná Kórea v roku 2004 schválila 5-dňový pracovný týždeň, stále patrí k rozvinutým krajinám, v ktorých zamestnanci pracujú najdlhšie v týždni. Podľa Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) je Kórea ako jeden z jej členov na treťom mieste v miere pracovného zaťaženia v dôsledku veľkého počtu hodín prežitých v práci. Kórejčania ročne odpracujú okolo 2069 hodín, čo je v porovnaní s priemerom OECD (1763) naozaj priveľa a oproti západným krajinám sú vo firmách zavretí o 300 hodín viac. V dôsledku toho trápi mnohých zamestnaných ľudí prepracovanosť, nízka produktivita práce, podliehajú chorobám, zanedbávajú svoju rodinu, nemajú čas venovať sa svojim záľubám a dokonca Kórea čelí nízkej pôrodnosti, a teda aj starnúcej populácii. Tieto aspekty si uvedomil aj Moon Jae In, kórejský prezident, ktorý skrátenie pracovného času zahrnul aj do sľubov počas predvolebnej kampane. Ako môžeme vidieť, svoje slová dodržal a 1. júla novým zákonom odbremenil svojich obyvateľov a doprial im viac oddychu. Týždenne tak vrátane víkendov budú môcť pracovať najviac 52 hodín, pričom bežný pracovný čas z toho predstavuje 40 hodín a 12 hodín sú nadčasy.



Novými pravidlami sa musia riadiť úrady, verejné inštitúcie a firmy s viac ako 300 zamestnancami. Skúšobná doba na ich zavedenie do praxe je šesť mesiacov, pričom potom sa s ich porušením spája trest pre zamestnávateľov v podobe až dvoch rokov väzenia či pokuty vo výške 20 miliónov wonov. Menšie firmy budú mať kratší pracovný čas od 1. januára 2020 (menej ako 300, ale viac ako 50 zamestnancov), resp. 2021 (menej ako 50 zamestnancov). Podnikateľský sektor vrátane financií, vysielania a poštových služieb bude musieť zmeny aplikovať od 1. júla 2019. V adaptácii má firmám pomôcť tím zložený z 200 odborníkov (od budúceho roku až 600), dozerajúci na mieru zavádzania novinky a pomáhajúci riešiť prípadné problémy. Niektoré firmy sa prispôsobujú veľmi rýchlo a prichádzajú s viacerými vylepšeniami – vypínajú počítače zamestnancov o 6.00 pm, prijímajú nových ľudí, keďže za každého nového získajú mesačnú dotáciu 800 ticíc wonov po dobu jedného roka.  


Prezident Moon Jae In diskutujúci o novom zákone

"Bude to dôležitá príležitosť prejsť od spoločnosti prepracovanosti k spoločnosti tráviacej čas s rodinami,“ priblížil svoje zámery Moon Jae In. "Najdôležitejšie je, že pôjde o úplne základné riešenie na ochranu životov a bezpečnosti ľudí, a to znížením počtu úmrtí z vyčerpanosti, továrenských nehôd a autohavárií kvôli mikrospánku,“ s vierou dodal. Prezident tiež dúfa, že viac voľného času bude viesť ľudí k väčšiemu míňaniu peňazí, čo posilní ekonomiku krajiny. Tiež myslí aj na omladenie populácie a usiluje sa o zvýšenie pôrodnosti, ktorá patrí k najnižším na svete. Kórejská ministerka práce Chung Hyun Back sa taktiež dotkla tejto témy a povedala, že hlavným dôvodom slabej natality je obrovská nerovnosť pohlaví a neľudsky dlhý pracovný čas. "Pri tak veľmi neférových podmienkach si mladé ženy vyberajú kariéru, nie manželstvo a materstvo,“ uviedla.

Samozrejme, ako býva zvykom, novinka si získala veľa priaznivcov, ale aj odporcov, a keďže je v platnosti len pár dní, mnohí majú problém jej atribútom porozumieť. "Zníženie počtu hodín je významnou zmenou v konvenčných pravidlách nášho pracovného trhu – je úplne prirodzené, že sa objavujú hlasy úzkosti a obáv,“ v súvislosti s tým povedala Kim Young Joo, kórejská ministerka práce. Koho sa teda týka a aké sú jej pravidlá?

Objasniť všetky atribúty zmeny sa usiluje Združenie kórejských zamestnávateľov (Korea Employers Federation), ktoré vydalo Guidebook on Working Time Reduction, zahŕňajúcu pokyny a odporúčania ministerstiev. Hneď na začiatku treba spomenúť, že z nového zákona je vyňatý piaty sektor, čiže zdravotníctvo a doprava. Ďalšie výnimky sa spájajú s informačným komunikačným systémom (ICT). "Pre prípady, keď sú nadčasy nevyhnutné, pripravujeme určité plány a spoločnosti tak budú môcť dostať povolenie vlády. Ide predovšetkým o ICT sektor, v ktorom je často stav núdze kvôli zrúteniu serverov či hackerským útokom,“ vysvetlil minister financií Kim Dong Yeon. Pracovný čas môže byť predĺžený aj vtedy, keď ľudstvo čelí nebezpečenstvu, napr. v prípade hromadných nešťastí, prírodných pohrôm, keď môže byť v nebezpečenstve ľudský život, súkromný majetok alebo dôjsť k znečisteniu prírody. Viac výnimiek vám priblíži spomínaná príručka.

Doteraz mohli Kórejčania pracovať 52 hodín plus 16 hodín nadčasov. Treba povedať, že mnohí proti takému pracovnému času neprotestovali, naopak, vyhovovalo im, že si môžu privyrobiť a pokrývať vysoké životné náklady. Viacerí tak majú teraz obavy, že nedokážu platiť účty a dostanú sa do dlhov. Taktiež sa do popredia dostáva otázka: "Čo ak aj tak budeme musieť robiť nadčasy a nedostaneme za to peniaze?“ Zmena nevyhovuje ani workohlikom, bažiacim po práci a uprednostňujúcim ju pred inými vecami. Niektorí ľudia jednoducho potrebujú viac hodín, aby svoju prácu dokončili, a preto môže často dochádzať k situáciám, keď si budú pracovné povinnosti brať so sebou domov.


Oznámenie o zmene otváracích hodín v obchodnom dome Shinsegae – v dôsledku nového zákona bude otvorené o pol hodinu kratšie, čiže až od 11.00 do 20.00

A ako na všetky plusy a mínusy zareagovali jednotlivé spoločnosti? Stihli sa už etablovať? Samsung Electronics vrátane pobočiek si osvojil nový systém, ktorý umožňuje zamestnancom navrhnúť si pracovný rozvrh a využívať pružný pracovný čas. Oceľový gigant Posco pre kancelárske sily a inžinierov aplikoval akýsi dvojitý pracovný režim, ktorý si môžu zvoliť sami a odkonzultovať ho s vedúcim pracovníkom. Veľké zmeny nečakajú ani výrobcov áut Hyundai a Kia, keďže už pred rokom implementovali 8-do-5 pracovný systém. Avšak ešte musia porozmýšľať nad prácou administratívnych síl.

Čo si myslíte o novom zákone? Privítali by ste ho alebo sa radíte k jeho odporcom?

ZDROJ: businessinsider.com, independent.co.uk, koreaherald.com,
koreajoongangdaily.joins.com, straitstimes.com, yonhapnews.co.kr
FOTO: koreaherald.com